Имя | Наталия Борисовна |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Щелково |
Заработная плата | По договоренности |
График работы | Полный рабочий день |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 19 лет |
Гражданство | Россия |
Пол | Женский |
Возраст | 50 лет (8 августа 1974) |
Опыт работы
|
Период работы | август 2021 — март 2022 (8 месяцев) |
Должность | Директор по персоналу |
Компания | ООО "Каменный век" (Производство изделий из искусственного камня) |
Обязанности | Планирование и организация систем поиска, подбора и адаптации персонала в компании. Самостоятельный подбор персонала на точечные и массовые вакансии. (специализация на B2B, продажи, производство). Доработка системы оценки кандидатов. Анализ рынка труда и ЗП. Организация и контроль системы адаптации персонала. Помощь руководителям подразделений в вопросах управления персоналом. Планирование и контроль исполнения бюджета на персонал. Аудит и контроль ведения КДП в компании в соответствии с ТК РФ. Разработка локально-нормативных актов (ЛНА) и внедрение в компании. Организация, контроль и ведение учета рабочего времени офисного и производственного персонала. Организация и проведения мероприятий, направленных на повышение мотивации, лояльности и вовлеченности работников. |
|
Период работы | май 2017 — август 2021 (4 года 4 месяца) |
Должность | Директор по персоналу |
Компания | ООО "КиндерФото" г.Москва (Производство профессионального постановочного фото для детей. Штат: 450 чел.) |
Обязанности | Разработка, внедрение и поддержание единой HR политики в соответствии с интересами и бизнес-целями компании. Организация системы подбора и адаптации персонала. Самостоятельный подбор топ-персонала, специалистов на точечные и массовые вакансии. Организация и проведение обучения в компании (в т.ч. личное ведение бизнес-тренингов). Консультирование первых лиц компании по вопросам оптимизации затрат, структуры, ФОТ и тп. Активное развитие новых направлений компании. Разработка и внедрение антикризисных HR мероприятий. Командообразование. Организация и проведение мероприятий по его повышению. Формирование и поддержание HR бренда компании. |
|
Период работы | май 2016 — апрель 2017 (1 год) |
Должность | Директор по персоналу и организационному развитию |
Компания | ОАО "Ногинский хлебокомбинат" (Производство хлебобулочных изделий. Штат: 1000 чел.) |
Обязанности | Организация работы подразделения Управления персоналом в соответствии с бизнес-целями и интересами компании. Аудит и оптимизация организационной структуры компании. Контроль подготовки и ведения ЛНА (должностные инструкции, положения об отделах, трудовые договоры и тд) Организация и контроль (аудит) деятельности работников Управления персоналом по направлениям: - ведение КДП - подбор персонала - адаптация персонала - обучение персонала - подбор и прием иностранных работников - работа с аутс. компаниями. Работа с ФОТ. Оптимизация. Разработка и контроль соблюдения Бюджета для подразделения Управление персоналом. Решение конфликтных ситуаций на предприятии. Разработка и внедрение различных мероприятий по мотивации персонала. |
|
Период работы | ноябрь 2014 — март 2016 (1 год 5 месяцев) |
Должность | Директор по персоналу |
Компания | ООО "Стандарт Европа" (группа компаний; виды деят-ти: производство натяжных потолков, услуги эвакуации авто, спортшкола) |
Обязанности | - Организация и ведение кадрового документооборота по 2-м юр.лицам (ООО); - Организация и осуществление подбора персонала на вакансии всех уровней; - Адаптация новых работников, контроль прохождения испытательных сроков; - Организация обучения, оценки и развития персонала в компании; - Ротация персонала; - Учет рабочего времени работников; расчет ЗП; - Оптимизация орг.структуры компании в соответствии с рыночными условиями; - Анализ рынка труда и ЗП; - Организация новых направлений деятельности с нуля: разработка орг.структуры, анализ рынка труда, подбор персонала и т.д.); - Мотивация персонала, разработка систем премирования, организация мероприятий по поддержанию корпоративного духа в компаниях и др. |
|
Период работы | апрель 2009 — октябрь 2013 (4 года 7 месяцев) |
Должность | Руководитель департамента подбора и адаптации персонала |
Компания | "Вещательная Корпорация "Проф-Медиа" г.Москва (Радиостанции: "Авторадио", "Юмор ФМ", "Радио АЛЛА", "Energy".Штат-700 чел.) |
Обязанности | Организация и руководство деятельностью Департамента подбора и адаптации персонала в Корпорации. Разработка и внедрение системы подбора, адаптации, испытания в соответствии с целями, планами, стратегией Корпорации (Москва + филиалы: Санкт-Петербург, Новосибирск, Красноярск, Пермь, Самара, Ростов-на-Дону, Екатеринбург). Разработка и внедрение единых стандартов в области подбора, адаптации и испытании работников. Осуществление поиска и отбора кандидатов на вакантные должности. Разработка ЛНД и других документов, связанных с деятельностью Департамента. Контроль соблюдения в филиалах единых стандартов подбора, адаптации, стажировок, ротации, адаптации и испытания работников. Анализ рынка труда и заработных плат. Консультации работников Дирекции по вопросам мотивации, подбора, адаптации, стажировок, ротации персонала. Мониторинг и сотрудничество со сторонними организациями на предмет оказания услуг. Разработка прогнозов, определение текущей потребности в персонале и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда. Внесение предложений по использованию потенциала работников на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Участие организации и проведении мероприятий по оценке персонала. Бюджетирование по статьям, связанным с деятельностью Департамента. Контроль за исполнением бюджета. Представление интересов компании в профессиональных HR конференциях, выставках, форумах и т.д. с целью представления Корпорации на рынке труда как выгодного и интересного работодателя. Организация мероприятий по продвижению HR бренда Корпорации на рынке труда. Организация автоматизации (в CRM) HR блоков "Служебные записки по ФОТ", "Подбор персонала", "Адаптация персонала", "Прием персонала". |
|
Период работы | март 2007 — март 2009 (2 года 1 месяц) |
Должность | Руководитель группы подбора персонала |
Компания | Consort Consulting Group / КА "А-Класс рекрутмент" г.Москва |
Обязанности | Организация подбора квалифицированных специалистов, линейных менеджеров на типовые позиции. Создание и управление группой подбора персонала. Участие в маркетинговом планировании и развитии компании (привлечение новых клиентов, публикации и обзоры в СМИ, участие в выставках, конференциях и т.д.). Выделение и развитие отдельного направления внутри группы и компании - подбор IT персонала. Обучение персонала (Проведение тренингов, круглых столов, деловых игр и др.). Оценка персонала (Подготовка и проведение аттестации, "360 градусов" и др.). Мотивация персонала (Разработка и внедрение различных мотивационных схем). (Рекрутинговые проекты в компаниях: Пепсико Холдингс, Bosco di Ciliegi, Letograf, Спекта АГ и др.) |
|
Период работы | март 2006 — март 2007 (1 год 1 месяц) |
Должность | Руководитель отдела подбора персонала |
Компания | "Softline IT Graduate" г.Москва |
Обязанности | Подбор IT персонала для российских и зарубежных компаний. Организация с "0" и о перативное управление отделом, осуществляющего проекты подбора персонала по трем направлениям: - executive recruitment - professional recruitment - graduate recruitment |
|
Период работы | апрель 2003 — июнь 2004 (1 год 3 месяца) |
Должность | Консультант по подбору персонала |
Компания | Кадровое агентство "РККА" г.Москва |
Обязанности | Подбор персонала среднего и высшего звена для ведущих российских и иностранных компаний. (Рекрутинговые и хантинговые проекты в компаниях: Schering AG, Novo Nordisk, Heidelberg, Rexam, PIT International и др.) |
|
Период работы | сентябрь 2001 — апрель 2003 (1 год 8 месяцев) |
Должность | Консультант по подбору персонала |
Компания | Кадровое агентство "Имикор" г.Москва |
Обязанности | Подбор персонала среднего и высшего звена для ведущих компаний в области полиграфии и фармацевтики. (Хантинговые и рекрутинговые проекты в компаниях: Life Factor (Витис А), Блиц-Принт, FG Packaging, OCT Mастер и др.) |
|
Период работы | июль 2000 — сентябрь 2001 (1 год 3 месяца) |
Должность | Менеджер по персоналу, инспектор отдела кадров |
Компания | Группа компаний "Союзнихром" г.Москва (металлургическая деятельность) |
Обязанности | Ведение кадрового документооборота; поиск, отбор, прием кандидатов; организация проектов адаптации; контроль за испытательными сроками; участие в оптимизации корпоративной культуры в компании. |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2004 год |
Учебное заведение | Московский государственный открытый педагогический университет |
Специальность | Управление персоналом |
|
Образование | Среднее специальное |
Окончание | 1993 год |
Учебное заведение | Калининградский механический техникум |
Специальность | АСУ |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Разговорный) |
Водительские права | Категория B |
Командировки | Готова к командировкам |
Курсы и тренинги | 2021 "Эффективная команда" Перформия "Управление стажерами в отделе продаж" Практикум ГРУПП 2003 Тренинг "Высококачественный рекрутинг: execuitive search" Имикор 2002 Тренинг "Искусство продаж" Имикор 2001 Тренинг "Head hunting" Имикор 2001 Семинар Кларка Джексона "Управление рекрутинговыми проектами" BLM |
Навыки и умения | Опыт организации hr процессов и управления командой более 20 лет. Аналитическое мышление, системный подход к решению задач, высокая степень инициативности, позитивность в общении. Владение всеми методами подбора персонала. |
Портфолио | |
