1Определение потребности предприятия в кадрах в связи с расширением производства. Планирование и согласование с руководителями подразделений процедуры по найму, переводу и увольнению сотрудников. 2. . Контроль наличия необходимой кадровой документации в каждом подразделении и на каждом рабочем месте. 3 3 Обеспечение предприятие сотрудниками необходимых специальностей . Анализ, разработка вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, оплата труда и.д. 4. Взаимодействие с СМИ, ознакомление с резюме соискателей; проведение анкетирования, собеседований с кандидатами, проверка рекомендации соискателей. 5. Контроль за вакансиями (открытие-закрытие). Совместно с руководителями структурных подразделений участвую в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения штрафов, а также увольнения работников. 6. Изучение состояния рынка труда, уровень заработной платы. 7. Представление кандидатов на вакантные должности (свободные рабочие места). 8. Оценивание результатов собеседований соискателей, отбор соискателей, соответствующих требованиям предприятия. |