Основные виды деятельности ООО "ИнжЭнерго", ООО ГК "ИНЖЭНЕРГО" - общестрой, строительство энергообъектов, автотранспорт (аренда, лизинг). Ведение КДП 5 юр. (в ед. лице) лиц ЗУП 1С: Предприятие 8.3. Общая численность до 500 сотрудников: Москва, М.О., обособленные подразделения - северные регионы. Основные обязанности - оформление трудовых отношений с сотрудниками в соответствии с требованиями трудового законодательства, первичный подбор персонала, формирование базы на срочные вакансии. - разработка регламентов, распоряжений, актов, служебных и докладных записок для правильного и своевременного оформления трудовых отношений в регионах, хищений, порчи имущества, прогулов, нарушений трудовой дисциплины и т.п.; - контроль ознакомления с ЛНА в обособленных подразделениях до фактического допуска к работе, перед заключением трудового договора; -оформление и заключение трудовых договоров с иностранными гражданами, контроль окончания или не предоставления документов разрешающих работу и проживание в РФ (отстранение от работы, увольнение в случае не предоставления подтверждающих документов); - формирование и утверждение проектов Положений, изменений в ПВТР, новых должностных инструкций (в соответствии с требованиями профстандартов), внесение изменений и дополнений в трудовые договора, разработка листов ознакомлений с ЛНА; - подготовка кадровых документов в полном объеме в связи с проведением реорганизации: при продаже Общества, при выделении Общества, при регистрации двух юр. лиц; - сбор и оформление необходимых пакетов документов по запросу в связи с проведением внеплановых проверок, расследований несчастных случаев, при судебных запросах; - по запросу сотрудников и руководителей других отделов предоставление: копий документов, справок, списков, форм отчетности по численности, заверенных копий трудовых книжек и т.п.; - работа с внешними организациями: предоставление отчетности по вакансиям в ЦЗ, работа с отделом УВМ ГУМВД по М.О.; - работа с СРО как контролирующим органом; - подготовка заявок на повышение квалификации, организация проведения обучения; - размещение вакансий организации на сайтах, в СМИ, ведение первичных собеседований, постоянное формирование базы соискателей по востребованным вакансиям; - подбор персонала различного уровня, проведение первичных собеседований по телефону; - проведение консультационной и разъяснительной работы с подразделениями в регионах. Причина увольнения - сокращение объемов работ в организации. |