- Кадровое делопроизводство: учет и движение документов соблюдение норм ТК РФ; - Ведение личных дел сотрудников, личных карточек Т-2 (штат около 300 человек) - Учет, хранение, введение трудовых книжек и вкладышей к ним; - Формирование и ведение трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним; - Составление и внесение изменений в штатное расписание, приказы по изменению окладов; - Приказы (прием, увольнение, отпуска, кадровое перемещение, командировки); - Приказы по основной деятельности (благодарность, выговор); - Работа с иностранными гражданами (подача уведомлений в УФМС, отслеживание оплаты патента и продлении регистраций); - Табель учета рабочего времени; - Выдача справок и копии документов по запросу сотрудников; - Оформление листов временной нетрудоспособности, подсчет страхового стажа, прогулы; - Осуществление контроля над составлением и соблюдением очередных графиков отпусков; - Подготовка документов для сдачи в архив; - Мониторинг рынка труда по спросу и предложениям по открытым позициям; - Поиск и подбор персонала (размещение вакансий, обработка резюме, прием звонков и писем от соискателей, проведение первичных телефонных собеседований, организация и проведение собеседований в офисе, обзвон кандидатов и приглашение на собеседование, проверка рекомендаций); - Подбор кандидатов в соответствии с условиями компании (линейный и офисный персонал) и адаптация сотрудников; |