1С 8.3 (ЗУП), правовая база "Система Кадры", КДП в полном объеме . Организация отдела кадров с 0. - Составление штатного расписания. - Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений; гражданско-правовых договоров; - Заполнение, учет и хранение трудовых книжек персонала, подсчет трудового стажа. Учет трудовых книжек и вкладышей к ним. Регистрация приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним; - Работа по оформлению отпусков (составление, утверждение и контроль за соблюдением графика ежегодных оплачиваемых отпусков, отпусков без сохранения заработной платы, отпусков по уходу за ребенком т т.д.), приема, перевода, перемещения и увольнения работников в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работа с заявлениями сотрудников; - Учет личного состава в соответствии с унифицированными формами первичной документации, формирование и администрирование личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью, заполнение карточек Т2; - Предоставление (по требованию) выписок из кадровых приказов и распоряжений, копий трудовых книжек, подготовка справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - Подготовка кадровых приказов и кадровых распоряжений, ознакомление работников с кадровыми приказами; - Участие в разработке должностных инструкций, положений об отделах, дисциплине труда, правилах внутреннего трудового распорядка и др. локальных нормативных актов; - Табель учета рабочего времени; - Подготовка и оформление документации для премирования и лишении премии; - Оформление и хранение необходимой кадровой документации; - Работа с ИРС; - Работа с ЦЗН; - Ведение работы по воинскому учету работников; - Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам, входящим в компетенцию; - Составление внутренних отчетов (для руководителя); - Мониторинг законодательства, участие в разрешении трудовых споров, консультации сотрудников по кадровым вопросам; - Взаимодействие с проверяющими органами. |