Имя | Лариса |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Щелково |
Заработная плата | от 40 000 руб. |
График работы | Полный рабочий день |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 31 год 8 месяцев |
Гражданство | Россия |
Пол | Женский |
Возраст | 60 лет (31 марта 1965) |
Опыт работы
|
Период работы | май 2011 — март 2020 (8 лет 11 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу. Инженер по охране труда (совместительство) |
Компания | ООО "Производственная Компания Техноформ" |
Обязанности | Совместно с руководителями структурных подразделений определяла потребность предприятия в персонале. Изучала рынок труда. Подбирала персонал с использование различных источников (средств массовой информации, интернета, телевидения и центров по трудоустройству). Проводила собеседования с нанимающимися на работу. Организовывала обучение персонала, стажировки, повышение квалификации сотрудников. Совместно с руководителями структурных подразделений принимала решения по вопросам перевода сотрудников, продвижения по службе, наложения административных взысканий, а также увольнения. Принимала участие в разработке организационной структуры предприятия: составление штатного расписания, должностных инструкций, трудовых договоров. Вела личные дела сотрудников и другую кадровую документацию (график отпусков, табели учета рабочего времени и т.д.). Организовывала трудовую дисциплину на предприятии. Разрабатывала системы нематериального стимулирования сотрудников. Занималась организацией корпоративов. Работа с иностранцами: оформление документов при приеме на работу и продление регистрации. Осуществляла контроль за соблюдением в подразделениях предприятия законодательных и иных нормативных актов по охране труда (организация работ по спецоценке рабочих мест, проведение инструктажей, ведение журналов по ОТ, организация проверки знаний у работников предприятия и т.д.). |
|
Период работы | январь 2009 — май 2011 (2 года 5 месяцев) |
Должность | Начальник кадровой службы |
Компания | ООО "ЛБЛ Полиграф Сервис", г. Щелково |
Обязанности | Подбор персонала всех уровней, проведение собеседований. Кадровое делопроизводство в полном объеме. |
|
Период работы | февраль 2007 — январь 2009 (2 года) |
Должность | Заместитель директора по кадрам |
Компания | ООО "Щелковский катализаторный завод", г. Щелково |
Обязанности | Подбор персонала всех уровней, проведение собеседований. Кадровое делопроизводство в полном объеме: - обработка персональных данных сотрудников в программе 1С (зарплата и кадры), - ведение отпусков и учет больничных листов, - разработка должностных инструкций, положений по кадровой работе. Сотрудничество с ведущими ВУЗами страны в части подбора молодых специалистов и адаптация их на производстве. |
|
Период работы | март 2002 — февраль 2007 (5 лет) |
Должность | Начальник бюро кадров |
Компания | ЗАО "Агрохимспецжир", г. Щелково |
Обязанности | Подбор персонала всех уровней, проведение собеседований. Кадровое делопроизводство в полном объеме. |
|
Период работы | апрель 2000 — февраль 2002 (1 год 11 месяцев) |
Должность | Начальник технического бюро |
Компания | ЗАО "Агрохимспецжир", г. Щелково |
Обязанности | Работа с технической документацией, расчет экологических платежей, охрана труда и техника безопасности. |
|
Период работы | декабрь 1997 — ноябрь 1999 (2 года) |
Должность | Инженер-технолог |
Компания | РКК "Энергия", г. Королев |
Обязанности | Работа с технологической документацией. |
|
Период работы | апрель 1988 — декабрь 1997 (9 лет 9 месяцев) |
Должность | Инженер ЦЗЛ |
Компания | ОАО "Щелковское предприятие Агрохим", г. Щелково |
Обязанности | Проведение научно-исследовательских работ в рамках центральной заводской лаборатории. |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 1988 год |
Учебное заведение | Российский химико-технологический университет имени Д.И.Менделеева, г. Москва |
Специальность | Химик-технолог |
Дополнительная информация
|
Водительские права | Категория B |
Командировки | Не готова к командировкам |
Навыки и умения | Грамотная устная и письменная речь; Знание трудового законодательства, умение работать с правовыми базами; Опыт ведения кадровой документации; Разработка должностных инструкций, штатного расписания; Опыт проведения первичных и вторичных собеседований; Умение организовывать эффективный процесс адаптации новичков; Опыт организации работы и мотивация персонала компании; Умение найти подход к каждому сотруднику; Навыки разрешения спорных ситуаций и улаживания конфликтов; |
