Осуществление руководства и координация деятельности отдела (в подчинении 4 чел.); разработано Положение об отделе;Создание кадрового резерва. Подготовлен список резервистов, разработаны индивидуальные планы развития; Внедрено движение наставничества; В целях оптимизации работы, по разработанным проектам документов отдела кадров были внесены изменения и дополнения в электронную базу 1С: Контроль за соблюдением сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка; Поддержание корпоративной культуры и психологического климата в коллективе; Автоматизация и внедрение единой системы кадрового учета; Оценка и планирование потребности в персонале; Анализ текучести кадров; Подбор и найм персонала (РСС, ИТР, рабочие); Проведение собеседований и проверка первичных документов кандидатов; Взаимодействие с профсоюзом, учебно-курсовым пунктом; Предоставление сведений для внесения изменений, дополнений в Коллективный договор; Предоставление установленной отчетности контролирующим органам. Взаимодействие с центрами занятости, участие в ярмарках вакансий, Консультирование руководителей и работников по вопросам трудового законодательства; Оформление личных дел; Ведение и заполнение трудовых книжек; Учет рабочего времени; Составление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним; Оформление приглашений для трудоустройства иногородних граждан; Оформление листков нетрудоспособности; Разработка локальных нормативных актов (разработка и ведение штатных расписаний, должностных инструкций и внутренних положений в соответствии со стандартами; Формирование и развитие кадрового резерва и т. д. Исполнение обязанностей начальника Управления по работе с персоналом. Разработка должностных инструкций по каждому из отделов организации. Работа в программе ОАИС Бюджетный учет (1С, Облако). |