В подчинении - менеджер по персоналу Проверки контролирующих органах, выступление в судах от лица работодателя. Сложные увольнения за пьянство и несоответствие занимаемой должности. • Определение потребности в персонале на основе плана развития Компании. • Привлечение и отбор персонала с использованием эффективных источников, современных технологий и методик (рекрутинг, exclusive search, preliminaring, headhunting), перформия (точечный подбор персонала) • Региональный подбор персонала. • Ведение проектов по подбору персонала в сфере продаж. • Проведение групповых собеседований, тест на продуктивность. • Разработка "профиля должности". • Проведение мероприятий по адаптации персонала. Разработка welcome-мероприятий (welcome-тренинг, презентации и т.п.) Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам адаптации персонала. • Оценка персонала. Участие в оценочных мероприятиях в качестве разработчика. • Организация и проведение аттестации персонала (плановая и внеплановая). • Проведение оценки персонала "метод 360°". • Расчет показателей KPI персонала. • Контроль прохождения испытательного срока. • Проведение мониторинга рынка труда и заработных плат. • Организация регулярного обучения и повышение квалификации персонала. Планирование, разработка и подготовка обучающих мероприятий. • Пост тренинговое сопровождение и оценка эффективности обучения. • Управление деловой карьерой персонала. • Формирование и исполнение годового бюджета на персонал. • Ведение зарплатного проекта. • Контроль за состоянием дисциплины и учет рабочего времени. • Организация и ведение кадрового делопроизводства Компании в полном объеме согласно требований ТК РФ. • Разработка, утверждение и ведение штатного расписания. • Организация приема, перевода, увольнения работников в соответствии с ТК РФ. • Формирование личных дел работников, заполнение карточек Т-2. • Оформления отпусков, листков нетрудоспособности, командировок. • Составление и ведение табеля учета рабочего времени. • Ведение и хранение трудовых книжек. • Разработка и внедрение внутренних локальных нормативных документов, регламентирующие деятельность Компании (правила внутреннего трудового распорядка/положения об отделах/, должностные инструкции и т.д.). • Консультирование руководящего состава по трудовому праву, кадровому делопроизводству, по работе с персоналом и управление конфликтными ситуациями. • Работа с фондами: ФОМС, ПФР. • Организация корпоративных и спортивных мероприятий. Личные достижения: • Развитие корпоративной культуры в Компании. • Снижение текучести кадров. • Разработка системы наставничества. • Внедрение системы адаптации персонала. • Формирование позитивного и привлекательного имиджа работодателя. • Разработка "Делового Кодекса". • Формирование положительного социально-психологического климата в коллективе. Кадры с "0". Подбор, оформление и ведение всей кадровой документации. Массовый подбор персонала по новым технологиям. Полностью ведение кадрового делопроизводства. - Соблюдение норм трудового законодательства. - Согласование вопросов подготовки кадровых приказов, уведомлений, дополнительных соглашений к трудовым договорам; Оформление по внутреннему и внешнему совмещению, с записью в трудовую книжку. - Разработка, согласование и введение в работу штатного расписания, должностных инструкций, трудовых договоров, графиков отпусков с пожеланиями на отпуск, правил внутреннего трудового распорядка, - Анализ кадровой работы, разработка предложений по ее улучшению; - Участие в принятии решений по вопросам перевода, наложения административных взысканий, увольнения работников; - Участие в разрешении трудовых споров и конфликтов; - Контроль соблюдения трудовой дисциплины; - Разработка и изменение внутренних положений компании (ПВТР, положений об оплате труда, премировании и новые системы мотивации работников);Табель учета рабочего времени. Заполнение больничных листов. Консультации работников по вопросам трудового |