Бухгалтер по расчету заработной платы: 1. Прием, контроль, анализ, обработку табелей учета рабочего времени. 2. Принимать листы о временной нетрудоспособности, справки по уходу за больными и иные документы, подтверждающие право на отсутствие сотрудника на работе. Контролировать правильность их оформления, составлять установленную бухгалтерскую отчетность. 3. Осуществлять начисление заработной платы работникам предприятия, проводить контроль средств фонда оплаты труда. 4. Подготавливать периодическую отчетность в установленные сроки, оформлять документы в соответствии с установленным порядком для передачи в архив. 5. Вести выплату зарплаты работникам предприятия. 6. Контроль соблюдения кассовой дисциплины, расчетов с подотчетными лицами. 7. Подготавливать информацию для составления баланса, отчетов о доходах и расходах денежных средств. 8. Выполнение поручения главного бухгалтера в рамках своей компетенции. Кадровое делопроизводство: 1. Составление приказов по личному составу; 2. Ведение личных (персональных) дел по каждому сотруднику; 3. Заполнение личных карточек по форме Т-2; 4. Заключение трудовых договоров, составление дополнительных соглашений при изменении положений основного документа; 5. Прием и обработка заявлений на отпуск, кадровое перемещение, прием и увольнение, оформление вычетов по НДФЛ в текущем году и других обстоятельств, непосредственно связанных с личным составом; ведение и сдача отчетности по персонифицированному учету в ПФ РФ и т. д. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, приказы, унифицированные формы, отчеты, 1С 8., Смета |