Изучает состояние рынка труда, осуществляет подбор персонала, определяет источники поиска персонала, проводит собеседования, разрабатывает карточки вакансий, обеспечивает адаптацию персонала, проводит изучение персонала, участвует в разработке системы мотивации для различных категорий работников, участвует в разработке должностных инструкций, положений, регламентов, стандартов и других документов, принимает участие в принятии решений по вопросам найма персонала
Требования к кандидату *
Образование
Высшее
Опыт работы
От 2 лет
Требования
В/о (желательно профильное), опыт работы с персоналом, уверенный пользователь ПК, знание 1С,