Организовывать работу по обучению производственного персонала с целью повышения квалификации; Разрабатывать и согласовывать учебные программы, обучающие семинары и презентации для сотрудников; Проводить адаптационные мероприятия: тренинги, экскурсии и ознакомительные лекции для новых сотрудников; Анализировать потребность в обучении персонала; Участвовать в разработке и внедрение программы наставничества, сопровождение и контроль ее реализации в подразделениях; Участвовать в разработке и реализации внутренних проектов, направленных на повышение качества обучения и развития сотрудников; Работать с документацией: заключать ученические договора, контролировать работу мастеров производственного обучения, наставников, проводить обучение, составлять планы и отчеты; Организовать оснащение учебного класса; Участвовать в формировании кадрового резерва. |