- Классический рекрутмент - Массовый подбор • формирование профиля должности • мониторинг рынка оплаты труда • выбор оптимальных источников поиска • размещение объявлений о вакансии • проведение предварительных телефонных интервью и собеседований • проведение первичных собеседований • координация соискателей после собеседования (отказ, приглашение итоговое собеседование с руководством) • своевременное закрытие вакансий, в работе от 10 вакансий (инженерные специальности, менеджеры, бухгалтерия, специализированные рабочие) • работа в базе E-Staff |